Medewerker HR aandachtsgebied verzuim

Ben jij die administratieve allrounder die goed kan plannen en organiseren en affiniteit heeft met de wereld van verzuim? Dan kan deze functie van HR-medewerker wel eens jouw nieuwe uitdaging zijn!

  • Aantal uren per week 16-24 uur
  • Salaris min € 2.770,33 - max € 3.590,14
  • Vestiging Kantoor | Zoeterwoude-Dorp
Solliciteer direct
  • Aantal uren per week 16-24 uur
  • Salaris min € 2.770,33 - max € 3.590,14
  • Vestiging Kantoor | Zoeterwoude-Dorp
Solliciteer direct

JIJ wordt WIJ

Onze collega Cindy gaat haar passie achterna en zich volledig focussen op haar eigen onderneming, waardoor wij vanaf 1 mei 2025 een plekje vrij hebben binnen ons veelzijdige HR-team. Binnen de afdeling HR ben je op vele vlakken ondersteunend aan onze collega’s binnen de locaties, de thuiszorg en de ondersteunende diensten.
Binnen de functie van HR-medewerker ben je generalistisch op het administratieve gedeelte van personeelszaken, waarbij je een specialisme hebt richting verzuim. Je bent de vraagbaak voor medewerkers met HR vragen, zowel telefonisch als per e-mail. Deze vragen kunnen uiteenlopend zijn; van vragen over het dienstverband of de CAO, tot aan vragen over personele regelingen. HR-processen zijn grotendeels gedigitaliseerd maar als HR-medewerker speel je wel een belangrijke rol in de uitvoer en het beheer van deze processen.

Rondom verzuim zijn er een aantal werkzaamheden met een repeterend karakter, zoals het verwerken van de ziek- en herstelmeldingen, checken van UWV-meldingen en het UWV-portaal en het opslaan van eventuele documentatie, maar ook het beheren van taken in AFAS en Xpertsuite. Periodiek doe je een WIA-dossier check, vraag je een eventuele compensatie transitievergoeding aan en ondersteun je medewerkers met WIA-aanvragen. Ook kan het voorkomen dat je een arbeidsdeskundig onderzoek, een tweede spoor of BO-Fit moet aanvragen.
Bij afwezigheid van de andere HR-collega zul je administratieve taken rondom de indiensttreding van nieuwe medewerkers overnemen.
We omarmen nieuwe ideeën en moedigen verbetervoorstellen aan. Heb je een idee over hoe iets anders dan wel efficiënter ingericht kan worden? Of heb je ruimte in je agenda om werkzaamheden of projecten erbij te pakken? We gaan er graag over met je in gesprek. Samen met het HR-team draag je bij aan een gezamenlijk HR-jaarplan, waarin eenieder een actieve bijdrage heeft. Je hebt daarin een belangrijk aandeel in het uitvoeren van HR-regelingen en instrumenten. Ook ondersteun je de HR-adviseurs in bijvoorbeeld het organiseren van bijeenkomsten.
Kortom; een afwisselende HR-baan binnen een maatschappelijke organisatie waarbij je écht van betekenis kunt zijn.

Het team
Ons HR-team bestaat uit Marianne, manager HR, Angela, Jennifer, Paola en Maaike, HR-adviseurs, Debby, adviseur werving en selectie, en Yolanda, HR-medewerker. We werken gedeeltelijk vanuit huis en gedeeltelijk vanuit ons moderne kantoor in Zoeterwoude-Dorp. Zo weten we de verbinding met elkaar te vinden, maar heb je ook de vrijheid en zelfstandigheid van thuiswerken.

Lees meer

Wij

  • bieden jou arbeidsvoorwaarden en salaris volgens de CAO VVT FWG40, minimaal € 2.770,33 en maximaal € 3.590,14 bij een 36-urige werkweek
  • geven jou een dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
  • bieden 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
  • bieden ruim 29 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, plus de mogelijkheid om verlof te sparen. Hierdoor kun je bijvoorbeeld een sabbatical nemen of minder uren werken tot aan je pensioen
  • vergoeden € 0,23 per kilometer aan reiskosten voor woonwerk verkeer
  • hebben aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bedrijfscultureel abonnement en een VoordeelWinkel
  • bieden pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • zijn aangesloten bij FiscFree, waarbij je hoge korting krijgt op de aanschaf van een fiets, een mobiele telefoon, een computer, of op je sportcontributie
  • vinden ontwikkeling van talenten, kennis en vaardigheden belangrijk en bieden daarom diverse leermogelijkheden, zowel online als fysiek, via ons eigen leermanagementsysteem REIN
Lees meer

Jij

  • hebt een relevante mbo-opleiding richting HR of vergelijkbaar gevolgd
  • beschikt over kennis van de wet- en regelgeving rondom verzuim en de wet verbetering poortwachter
  • bent bekend met verschillende HR-processen
  • beschikt over goede automatiseringskennis en je kunt nieuwe IT-systemen snel eigen maken
  • kunt snel schakelen tijdens onvoorziene omstandigheden en weet daarin de juiste prioriteiten te stellen
  • bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • bent minimaal 16 en maximaal 24 uur per week beschikbaar, waarbij je in ieder geval op dinsdag en vrijdagochtend beschikbaar bent
Lees meer

Vacature verlopen

Deze vacature is verlopen. Je kunt niet meer reageren op deze vacature.

Over WIJdezorg

‘Iedere dag een fijne dag’ is ons motto. WIJ vinden kwaliteit van leven belangrijk en de bewoners en cliënten staan hierbij centraal. Welbevinden en aandacht staan bovenaan, waarbij ieders talenten, expertise en vaardigheden van belang zijn. We bieden zorg en ondersteuning waarin je als medewerker de ruimte krijgt om je te ontwikkelen. Keuzes maken vanuit eigen regie die aansluiten bij onze bewoners en cliënten. Dit doen we niet alleen, maar samen met onmisbare naasten. Zo dragen we bij aan een zorgzame samenleving met gedeelde verantwoordelijkheden.

Portret WIJdezorg vrijwilliger

Informatie en sollicitatie

Heb je vragen of wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Debby Pronk, adviseur werving en selectie, bereikbaar via 088 – 209 1000.
Je kunt natuurlijk ook direct solliciteren. We zien je cv met motivatie graag tegemoet.

De sluitingsdatum voor deze vacature is zondag 2 maart 2025. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 3 maart.

Vacature verlopen

Deze vacature is verlopen. Je kunt niet meer reageren op deze vacature.

Waarom werken bij WIJdezorg?

Persoonlijke groei en ontwikkeling

Kleinschalig en lokaal

Zorg en welzijn met oog voor de cliënt en voor elkaar.

Kleinschalig en lokaal

Werken in het Groene Hart

Werken in een dorpse en natuurrijke omgeving dicht bij de stad.

Werken in het Groene Hart

Persoonlijke groei en ontwikkeling

Volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en om door te groeien.

WIJ vertellen

Benieuwd hoe het is om te werken in de ouderenzorg? Onze medewerkers vertellen graag meer over hun ervaringen en werkzaamheden bij WIJdezorg.

  • Diewertje

    helpende plus

  • Aad

    huismeester

  • Dave

    begeleider/ondersteuner

  • Agnes

    gastvrouw

  • Petra

    restaurantmedewerker

  • Thirza

    leerling verpleegkundige

  • Jennifer

    HR adviseur

  • Werken & leren

    zij-instromers

  • Joran & Ronald

    fietsvrijwilligers

<p>Vraag het aan <strong>Debby!</strong></p>

Vraag het aan Debby!

Wil je meer weten over een vacature, werken bij WIJdezorg of jouw mogelijkheden? Vraag het aan Debby!

Wil je meer weten over een vacature, werken bij WIJdezorg of jouw mogelijkheden?

Bel of Whatsapp Mailen